Внедрение инноваций в систему управления персоналом предприятия ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»

Авторы: Дятлова М.Г.
Опубликовано в выпуске: #11(28)/2018
DOI: 10.18698/2541-8009-2018-11-409
Раздел: Экономика и организация производства
Ключевые слова: инновационные технологии, управленческие решения, теоретико-методологические положения, стратегическое развитие предприятия, организация труда и управления, система управления персоналом, инновации, инновационная деятельность предприятия, адхократическая корпоративная культура, инновационный потенциал
Опубликовано: 03.12.2018

Проанализированы возможности современного российского промышленного предприятия с многолетней историей — ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» — в вопросах внедрения инноваций в систему управления персоналом. Базой для исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей в области управления персоналом, инновационного менеджмента, оценки эффективности кадровых процессов. Выводы эмпирической части исследования основаны на обработке локальных нормативных актов ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», а также на интерпретации статистических данных, позволяющих оценить эффективность построенной системы управления персоналом на исследуемом предприятии. Результаты исследования состоят в описании инноваций, необходимых для повышения эффективности системы управления персоналом ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», а также в социально-экономическом обосновании внедрения описанных инноваций в рамках исследуемого предприятия.

Литература

[1] Foss N.J., Laursen K., Pedersen T. Linking customer interaction and innovation: the mediating role of new organizational practices. Organization Science, 2011, vol. 22, no. 4, pp. 980–999.

[2] Laursen K., Foss N.J. Human resource management practices and innovation. Handbook of innovation management. Oxford University Press, 2014, pp. 506–529.

[3] Rewriting the rules for the digital age: 2017 Deloitte global human capital trends. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/central-europe/ce-global-human-capital-trends.pdf (дата обращения 20.02.2018).

[4] Годовой отчет НЛМК за 2016 г. URL: https://nlmk.com/upload/iblock/d9b/nlmk_ar2016_web_ru.pdf (дата обращения 20.02.2018).

[5] Богомолов С.А., Еремеев М.А. Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса. Управление экономическими системами, 2012, № 2(38). URL: http://uecs.ru/uecs-38-382012/item/1031-2012-02-11-06-25-00.

[6] Лукичева Л.И., Голованов С.В. Оценка эффективности инвестирования в развитие персонала. Экономические и социально–гуманитарные исследования, 2014, № 2, с. 29–37.

[7] Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации. Вестник АГАУ, 2013, № 1, с. 149–153.

[8] Захарова Т.И., Струкова И.П. Особенности HR-менеджмента в России. Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 15. URL: http://sibac.info/12355 (дата обращения 28.02.2018).

[9] Группа НЛМК объявляет о промежуточных результатах «Стратегии–2017». URL: https://www.nlmk.ru/upload/iblock/f66/nlmk–_–2017–cmd–release–rus–.pdf (дата обращения 20.02.2018).

[10] Положение о комитете по кадрам, вознаграждениям и социальной политике ПАО НЛМК (новая редакция). Липецк, НЛМК, 2015, 9 с.

[11] Раскрытие финансовых результатов за 4 квартал и 12 месяцев 2017 года по МСФО. URL: https://nlmk.com/ru/media–center/news–groups/q4–and–12m–2017–nlmk–group–consolidated–financial–results–under–ifrs/ (дата обращения 20.02.2018).

[12] Осовицкая Н. HR-брендинг: Работа с поколением Y. Санкт-Петербург, Питер, 2015, 304 с.

[13] Кибанов А.Я., ред. Управление персоналом организации. Москва, Инфра-М, 2017, 732 с.