Разработка системы мотивации и вовлечения персонала в рамках «бережливого производства»

Авторы: Заплатин О.А., Тошмаматов С.Ф., Волынкина М.М., Широков Д.Е.
Опубликовано в выпуске: #2(91)/2024
DOI:
Раздел: Приборостроение, метрология и информационно-измерительные приборы и системы | Рубрика: Твердотельная электроника, радиоэлектронные компоненты, микро- и наноэлектроника
Ключевые слова: «бережливое производство», организация производства, управление персоналом, мотивация персонала, теория Герцберга, типология Герчикова, мотивационный профиль
Опубликовано: 01.05.2024

Рассмотрена система мотивации персонала как один из принципов концепции «бережливого производства». Предложена модель системы вовлечения и мотивации персонала организации на основе двухфакторной теории мотивации Герцберга и типологии трудовой мотивации Герчикова. Проведен анализ удовлетворенности персонала компании гигиеническими и мотивирующими факторами. Выявлены решения, благоприятно влияющие на рассматриваемые факторы. Проведена оценка мотивационного профиля персонала компании. Перечислены стимулы для каждого типа трудовой мотивации согласно теории Герчикова. Сформулированы рекомендации для руководителей предприятий «бережливого производства» по мотивации и вовлечению сотрудников в рабочий процесс.

Литература

[1] Вумек Д., Джонс Д. Бережливое производство: как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании. Москва, Альпина Паблишер, 2013, 472 с.

[2] Власов А.И., Ганев Ю.М., Карпунин А.А. Системный анализ «бережливого производства» инструментами визуального моделирования. Информационные технологии в проектировании и производстве, 2015, № 4 (160), с. 19–24. EDN: VOKMQV.

[3] Власов А.И., Ганев Ю.М., Карпунин А.А. Картирование потока создания ценностей в концепции «бережливого производства». Информационные технологии в проектировании и производстве, 2016, № 2 (162), с. 23– 27. EDN: WJXSST.

[4] Власов А.И., Ганев Ю.М., Карпунин А.А. Система 5s-технология создания эффективного рабочего места в концепции «бережливого производства». Информационные технологии в проектировании и производстве, 2016, № 1 (161), с. 65–68. EDN: WBKNNZ.

[5] Vlasov A., Adamova A., Selivanov K. Development of smart grid technologies: organizational and communication aspects. E3S Web of Conferences, EDP Sciences, 2021. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202125008001

[6] Перминова И.А. Геймификация как эффективный инструмент управления персоналом. Проблемы и тенденции научных исследований в системе образования. Междунар. науч.-практ. конф.: сб. ст. Уфа, Агентство международных исследований, 2019, ч. 2, с. 31–33. EDN: WFAJLA.

[7] Berdyugina O.N., Krivoshein A.I., Vlasov A.I. Technological platform for innovative social infrastructure development on basis of smart machines and principles of internet of things. Proceedings – 2018 Global Smart Industry Conference, Institute of Electrical and Electronics Engineers Inc., 2018, no. 8570062. https://doi.org/10.1109/GloSIC.2018.8570062

[8] Тимошкин А.Г., Власов А.И. О стратегии и тактике маркетинговой политики многопрофильной компьютерной фирмы. Приборы и системы управления, 1996, № 9, с. 54–60.

[9] Toomsalu L., Tolmacheva S., Vlasov A., Chernova V. Determinants of innovations in small and medium enterprises: a European and international experience. Terra Economicus, 2019, vol. 17, no. 2, pp. 112–123. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2019-17-2-112-123

[10] Депутатова Л.Н., Мингалева Ж.А., Старков Ю.В. Механизм формирования трудовой мотивации работников. Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право, 2018, т. 18, № 4, с. 401–406. https://doi.org/10.18500/1994-2540-2018-18-4-401-406

[11] Артельный Ю.А., Рябова С.В., Пирогова Ю.Б. Мотивация и вовлечение персонала в деятельность по совершенствованию. Методы менеджмента качества, 2009, № 8, с. 32–35. EDN: TSMJDD.

[12] Адамов А.П., Адамова А.А. К вопросу о повышении качества труда работников вуза в процессе подготовки специалистов. Проектирование и технология электронных средств, 2007, № 2, с. 65–71. EDN: KVWZLZ.

[13] Литвинюк А.А., Гончаров С.Ж., Данилочкина В.В. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Москва, Юрайт, 2015, 398 с. EDN: TYPIGR.

[14] Яшин Н.С., Андреева Т.А. Развитие системы вовлечения персонала в рамках системы менеджмента качества организации. Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, 2018, № 4 (73), с. 130–138. EDN: YNMATJ.

[15] Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 1). Мотивация и оплата труда, 2005, № 2, с. 53–62. EDN: HUXBUX.