Использование компетентностного подхода для оценки потребности в обучении персонала

Авторы: Чукова М.Г.
Опубликовано в выпуске: #3(8)/2017
DOI: 10.18698/2541-8009-2017-3-89
Раздел: Гуманитарные науки | Рубрика: Социологические науки
Ключевые слова: компетентностный подход, оценка персонала, обучение персонала, обучение по компетенциям, потребность в обучении
Опубликовано: 19.04.2017

Рассмотрен компетентностный подход как средство, которое позволяет связать обучение персонала со стратегией развития организации и повысить эффективность бюджетирования и планирования расходов на обучение.

Литература

[1] Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. М.: Изд-во ГИППО, 2010. 384 с.

[2] Андреева И.С., Данилов И.П. Применение модели компетенции в управлении персоналом // Вестник Чувашского университета. 2014. № 1. С. 214–218.

[3] Андреева И.С., Данилов И.П. Компетентностный подход в управлении персоналом как конкурентное преимущество предприятия // Вестник Чувашского университета. 2014. № 1. С. 218–224.

[4] Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом // Науковедение. 2013. № 5. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf (дата обращения 09.01.2017).

[5] Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.: Изд-во ГИППО, 2003. 245 с.

[6] Boyatzis R.E. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley and Sons, 1982. 382 p.

[7] Митрофанова Е., Коновалова В., Белова О. Компетентностный подход в управлении персоналом. М.: Проспект, 2014. 203 с.

[8] Синяева Л.П., Герасимова Е.А. Компетентностный подход в подборе персонала // Концепт. 2013. Спецвыпуск № 4. ART 13534. URL: http://e-koncept.ru/2013/13534.htm (дата обращения 09.01.2017).

[9] Нестерова О.В. Обучение персонала как инструмент реализации стратегических целей организации // Интернет-журнал «Науковедение». 2015. Т. 7. № 2. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/09EVN215.pdf (дата обращения 09.01.2017).

[10] Алавердов А.Р. Развитие человеческого капитала организации // Управление человеческими ресурсами организации. М.: МФПУ «Синергия», 2012. С. 509–560.

[11] Чуланова О.Л. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с персоналом: теория, методология, практика: дис. ... д-ра экон. наук. М., Всерос. центр уровня жизни, 2014. 339 с.

[12] Осовицкая Н. HR-брендинг: Работа с поколением Y. СПб.: Питер, 2015. 304 с.